刑事案件律师

法律服务热线

4006686166
您的位置: 首页 个人文集 刑罚分类

被判处管制后,保留工作岗位和工资吗?管制执行期间应遵守的法律规定

发布时间:2022年02月06日 来源:刑事案件律师
[导读]:  宋律师,刑事案件律师,现执业于,法律功底扎实,执业经验丰富,秉承着“专心、专注、专业”的理念,承办每一项法律事务、每一个案件。所办理的案件胜诉高,获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念,全心全意为客户提供优质高效

 宋律师刑事案件律师,现执业于 ,法律功底扎实,执业经验丰富,秉承着“专心、专注、专业”的理念,承办每一项法律事务、每一个案件。所办理的案件胜诉高,获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念,全心全意为客户提供优质高效的法律服务。

  

被判处管制后,保留工作岗位和工资吗?

员工被判处管制后,能不能正常工作用人单位会不会保留工作岗位和工资,可以不可以开除这些涉及日后生活的重大问题,都是员工本人及其亲属非常关心的。


被判处管制后,员工是否可以回原单位正常工作


员工被判处管制后,是不会被收监关押的,通常仍留在原用人单位或居住地,也不离开自己的家庭,不中断与社会的正常交往,所以一般来说,员工被判处管制依然是可以在原用人单位上班的,但可以不是意味着一定,是否可以回原用人单位正常工作,首先需要看法院判决书是怎样判决的。


刑法规定,判处管制的,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在执行期间从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。


如果根据案件实际情况,法院判决员工不能进入特定场所、接触特定的人,从而影响员工正常参加原工作的,那么就不可以回原单位正常工作,反之,就是可以。


用人单位不一定保留工作岗位和工资


若法院判决书,或者说管制,没有对员工正常参加原工作产生影响的,可以要求回到原用人单位正常工作,但这并不是意味着原用人单位就一定同意,一定会保留其工作岗位和工资。


1、用人单位是公司、企业等的,根据劳动法规定,劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。管制是刑法规定的一种刑罚,是被依法追究刑事责任的结果。这种情况下,员工能否正常回到原用人单位正常工作,全看用人单位怎样决定,可以开除,不保留工作岗位及工资,也可以选择继续留用,工作照做,工资照发。


2、用人单位是国家行政机关和事业单位的,根据相关规定,国家行政机关工作人员被人民法院判处管制,其职务自然撤销,是否收回,由原单位根据其犯罪性质研究决定。不予收回的,办理开除手续。收回的,安排参加劳动或临时性工作,发给适当报酬,管制期间悔改表现好的,期满解除管制后可以分配正式工作,重新确定职务和工资等级;表现不好的,予以开除。


需要注意的是,员工涉嫌违法犯罪被有关机关拘留或逮捕的,用人单位在劳动者被限制人身自由期间,是不能解除劳动合同的,否则一旦员工最后未被追究刑事责任的,员工可追究用人单位的法律责任。


以上是

管制执行期间应遵守的法律规定

  被判处管制的犯罪分子,在执行期间,应当遵守下列规定:


  遵守法律、行政法规、服从监督;


  未经执行机关批准,不得行使言论、出版、集会、结社、游行、示威自由的权利;


  按照执行机关规定报告自己的活动情况;


  遵守执行机关关于会客的规定;


  离开所居住的市、县或者迁居,应当报经执行机关批准。


  对于被判处管制的犯罪分子,在劳动中应当同工同酬。


  管制的期限主要有以下的规定:


  管制作为一种限制人身自由的刑罚,期限为3个月以上2年以下;数罪并罚时最高不能超过3年。这一期限既反映了管制作为轻刑的特点,又不失作为刑罚的必要惩罚作用。管制刑期的上限虽然比拘役长,但由于管制只是限制人身自由,而拘役是剥夺人身自由。从性质上讲,管制仍轻于拘役。


  管制的刑期,从判决执行之日起计算;判决执行以前先行羁押的,羁押1日折抵刑期2日,之所以规定羁押1日折抵刑期2日,是因为判决执行以前先行羁押的属于剥夺自由,而管制只是限制自由。另外,对于经过批准离开所居住的市、县外出的罪犯,被许可外出的期间,应计入执行期,但超过许可的时间不计入执行期;对于未被批准而擅自离开所在地域的罪犯,其外出期间,不得计入执行期。扣除的执行期,由县级公安机关在其法律文书上注明,并加盖公章,通知本人,同时书面通知同级人民检察院和原审判或批准机关。





Copyright © 2008-2020

刑事案件律师

版权所有| 国家信息产业备案:闽ICP备08005907号 网站支持:中国大律师网